1 февраля 2021 года стартовал проект «Inclusive SMEs in Europe: i-SME«. Проект рассчитан на два года и со-финансируется Европейской комиссией.
Партнеры проекта из восьми стран ЕС решили реализовать совместный проект, целью которого является не только мотивация субъектов малого и среднего предпринимательства (МСП) к тому, чтобы стать более открытыми для трудоустройства людей с ограниченными возможностями (ЛОВ), но и дальнейшее совершенствование и развитие существующих практических инструментов и инфраструктуры для поддержки успешной профессиональной интеграции ЛОВ на общем рынке труда. Существующие решения для каждой страны будут тщательно проанализированы, а затем из них отобраны лучшие европейские практики, которые в дальнейшем будут представлены, как в странах-партнерах проекта, так и на уровне ЕС. Партнерами по проекту являются:
- Международная академия менеджмента и технологий — INTAMT e.V. (Германия),
- Национальный институт здравоохранения и социального обеспечения — THL (Финляндия),
- Dafür gGmbH (Австрия),
- Disworks (Нидерланды),
- Spezialisiertes Mediationsteam GTB (Бельгия),
- Конфедерация малых и средних предприятий Испании — CEPYME (Испания),
- Центр делового сотрудничества Южной Литвы- PLVKC (Litauen)
- Португальская федерация центров профессиональной подготовки и трудоустройства людей с инвалидностью — FORMEM (Португалия).
Отправной точкой проекта является тот факт, что многие работодатели до сих пор неохотно принимают на работу людей с ограниченными возможностями, что особенно касается малых и средних предприятий. В отличие от крупных и особенно транснациональных компаний, обладающих мощными кадровыми ресурсами и четкой политикой в области КСО, на малых и средних предприятиях в процентном отношении нанимается значительно меньше людей с инвалидностью. Причинами такого нежелания являются, главным образом, недостаток положительных примеров передовой практики, а также недоступная информация о том, как облегчить процесс найма и адаптации рабочей среды. Это отсутствие «знания того, что возможно» и «знания того, что делать» подтверждается многочисленными исследованиями, посвященными найму сотрудников с ОВЗ предприятиями малого и среднего бизнеса.
На основе предыдущей деятельности и опыта партнеров в ходе проекта будет реализован системный подход на местном, региональном и национальном уровнях для охвата малых и средних предприятий, поощряющий переосмыслению руководством существующих моделей занятости и открывая их для новые возможности по занятости людей с ограниченными возможностями. Проект направлен на стимулирование МСП к принятию активных мер по обеспечению более качественных возможностей для трудоустройства ЛОВ, как это также предусмотрено статьей 27 Конвенции Организации Объединенных Наций о правах инвалидов (CRPD).
В частности, основное внимание в рамках проекта уделяется представлению подробных примеров успешного трудоустройства лиц с ОВЗ в компаниях МСП, а также основных практических рекомендаций по их интеграции на рабочем месте, в зависимости от конкретных условий в каждой стране. Среди прочего, планируется создание веб-портала, на котором руководители предприятий малого и среднего бизнеса смогут найти тщательно отобранную и структурированную справочную информацию по данному вопросу. Для повышения осведомленности о существующих возможностях планируется провести широкомасштабную кампанию по распространению информации как в режиме онлайн, так и в режиме офлайн, основанную на убедительных фактах и рекомендациях предпринимателей, уже имеющих опыт профессиональной инклюзии на предприятиях в своих странах.
Наш консорциум приветствует все организации и частных лиц, заинтересованных в проекте i-SME и приглашает вас следить за нами в социальных сетях!
Twitter: @inclusiva_eu Facebook: InclusivaPRO
