С 10-го по 16-декабря 2019 года в ходе реализации проекта DISEMEX+East, направленного на развитие инклюзивного трудоустройства людей с ограниченными возможностями и реализуемого при поддержке Федерального министерства иностранных дел Германии в рамках программы развития сотрудничества с гражданским обществом в странах Восточного партнерства и России, Академия провела четыре воркшопа по изучению немецкого опыта в данной области. Воркшопы проходили в четырёх странах — участниках проекта и являлись, как самостоятельными мероприятиями — в Ереване (Армения) и Тбилиси (Грузия), так и частью крупных форумов, проводимых партнерами INTAMT в Екатеринбурге (Россия) и Киеве (Украина).
В качестве ведущих воркшопов выступали: Dr. Wolfgang Degner – директор НКО «Центр социальной поддержки» г. Хемниц, Soziales Förderwerk e.V., Iris Honnes – соучредитель компании, создавшей портал по поиску работы для лиц с инвалидностью под названием Capjob, и директор Академии Юрий Никитин.
Dr. Wolfgang Degner представил участникам мероприятий модели трудоустройства людей с различными формами инвалидности как в специализированных мастерских, так и на общем рынке труда и на конкретных примерах из своей профессиональной практики продемонстрировал современные методы, которыми пользуются специалисты возглавляемой им организации в повседневной деятельности. В частности, была представлена работа Специализированной службы интеграции (IFD Integrationsfachdiesnt), чья деятельность направлена на расширение возможностей профессиональной ориентации для молодых людей с задержкой умственного развития после окончания средней школы. В рамках специализированной, индивидуальной для каждого программы продолжительностью от года до трех лет молодые люди получают возможность выявить свой потенциал, получить специализированную поддержку и сопровождение, пройти производственную практику, которая, в зависимости от результатов, даёт возможность либо сразу приступить к профессиональной деятельности, либо же продолжить обучение по выбранной специальности в системе профобразования.
Для тех же, кому программа среднего профессионального образования, в силу особенных потребностей здоровья, недоступна, предусмотрена возможность индивидуального производственного обучения с последующим получением рабочего места в рамках программы «Поддерживаемого трудоустройства» (Supported Employment). Особое внимание было уделено освещению различных факторов, необходимых для успешной интеграции людей с ОВЗ в рынок труда, как например: тесное сотрудничество с компаниями-работодателями, наличие постоянного куратора, постоянное и открытое общение по всем возникающим вопросам, вовлечение коллег, а также наличие «наставника». Важным вкладом в инклюзию является правильная организация рабочего места и его индивидуальная адаптация к способностям и потенциалу сотрудника с ОВЗ. Таким образом работа адаптируется в соответствии с возможностями человека, а не наоборот!
В завершение г-н Дегнер рассказал об относительно новых формах поддержки лиц с ОВЗ, в частности, в рамках программы Talent-PASS, направленной на выявление и развитие потенциала тех людей с инвалидностью, которые уже состоят в трудовых отношениях, но не имеют диплома об образовании или конкретной профессиональной квалификации. Программа направлена на выявление навыков, приобретённых не при формальном обучении, а непосредственно в ходе трудовой деятельности, и сопоставление их с уровнями квалификации регламентируемых государством профессий. По результатам возможна сертификация, т.е. формальное признание отдельных навыков и умений.
Г-жа Ирис Хоннес поделилась с участниками опытом запуска и работы первого в Германии специализированного портала по поиску вакансий для людей с ограниченными возможностями. Сделать для них доступными вакансии общего рынка труда – главная задача команды Capjob, поэтому все вакансии, предлагаемые на портале, подразумевают наличие той или иной формы инвалидности. С целью постоянного расширения количества предложений подобных рабочих мест сотрудники портала ведут целенаправленную, систематическую работу по поиску и мотивации потенциальных работодателей. В качестве наглядной демонстрации успешной деятельности были представлены конкретные примеры компаний, предлагающих на портале рабочие места для лиц с ОВЗ. Это и такие известные предприятия в сфере ИТ, как SAP и Auticon, которые предлагают трудоустройство для лиц с расстройствами аутистического спектра; и компания по аренде автомобилей enterprise, дающая шанс на профессиональную интеграцию людям с самыми различными видами инвалидности, и компания discovering hands, которая обучает слепых и слабовидящих методам тактильной диагностики рака молочной железы и впоследствии трудоустраивает их у себя в качестве специалистов по диагностике.
Юрий Никитин знакомил участников с общей ситуацией по трудоустройству людей с инвалидностью в Германии, законодательными рамками и ролью различных государственных, общественных и частных организаций, работающих в сфере инклюзивного трудоустройства, а также с основными результатами и выводами европейского проекта DISEMEX, в ходе которого были собраны лучшие практики трудоустройства людей с ОВЗ в различных странах ЕС и Турции.
Первый воркшоп был проведён в Киеве, по приглашению Генерального секретаря Национальной Ассамблеи людей с инвалидностью Украины (НАИУ), Виктории Назаренко, в рамках проходившего 10-го декабря в конференц-зале гостиницы «Украина» Форума представителей общественных организаций людей с инвалидностью «Социальное предпринимательство в Украине – смена парадигмы», который был организован при поддержке Уполномоченного Президента Украины по правам людей с инвалидностью Национальной Ассамблеей людей с инвалидностью Украины», «Всеукраинской Ассоциацией предприятий и работающих лиц с инвалидностью», «Украинским обществом слепых» и «Украинским обществом глухих». На мероприятии присутствовало более 100 человек из различных регионов. Обсуждались актуальные вопросы развития предпринимательской детальности организаций, представляющих интересы людей с ОВЗ, и обеспечивающих большую часть рабочих мест для людей с инвалидностью в Украине, а также их деятельность в рамках новых законов, направленных на создание экономических стимулов для таких предприятий, которые Верховная Рада приняла в конце года. Помимо представителей общественных организаций, в работе конференции приняли участие уполномоченный президента Украины по делам людей с инвалидностью Валерий Сушкевич, заместитель министра социальной политики Виталий Музыченко, народные депутаты.
С большим интересом были выслушаны доклады немецких экспертов, представивших во второй части конференции передовой зарубежный опыт и ответивших затем на многочисленные вопросы о различных формах поддерживаемого трудоустройства, включающих, например, наличие специальных льгот от государства для инклюзивных предприятий, которые имеют в своем штате более 50% сотрудников с различными видами инвалидности.
Следующий воркшоп прошел 12 декабря в столице Урала – Екатеринбурге в качестве составной части двухдневной международной конференции «Экстрабилити как феномен инклюзивной культуры: Формирование инклюзивной культуры в организациях», организованной давним партнером Академии INTAMT АНО «Белая трость» совместно с Уральским Федеральным Университетом им. Б.Н. Ельцина, Министерством социальной политики Свердловской области и «Институтом дизайна управления и конкурентных стратегий». В конференции приняли участие представители 11 стран, 29 городов и 34 организаций. Воркшоп с немецкими участниками был проведен в рамках панельной секции «Социальные проекты в сфере инклюзии», которую вел Юрий Никитин, и вызвал неподдельный интерес слушателей; свидетельством тому было огромное количество вопросов, заданных как на самом мероприятии, так и по окончании, в кулуарах.
Еще больший резонанс получило мероприятие в Ереване «Трудоустройство лиц с инвалидностью», прошедшее 14-го декабря в конференц-зале гостиницы «Рамада» и собравшее, несмотря на выходной день — субботу, более 60 участников из различных уголков Армении. Особым подтверждением высокого интереса к воркшопу, организованному совместно с НКО «Агата» специально для изучения немецкого опыта трудоустройства, послужило участие высокопоставленных гостей, включая замминистра труда и социальных вопросов Армана Удумяна и директора областного Центра занятости населения Гюмри при Государственной службе занятости Амалии Адамян, а также многочисленных представителей государственных и общественных организаций. В ходе презентаций и последующей оживленной дискуссии были детально обсуждены такие вопросы, как компенсационный сбор, факторы успеха поддерживаемой занятости, специальные предложения для людей с сенсорными нарушениями, возможности технического оснащения рабочих мест и приобретения специальных средств реабилитации, вопросы финансовой поддержки людей с инвалидностью и т.д. По завершении семинара армянские и немецкие коллеги обсудили возможности развития двустороннего диалога, а также привлечение армянских организаций к работе в «Европейской организации поддерживаемого трудоустройства».
В аналогичном формате под тем же названием прошло мероприятие по изучению немецкого опыта инклюзивного трудоустройства 16-го декабря в столице Грузии – Тбилиси в главном офисе НКО «Аника». В круглом столе приняли участие как коллеги из различных организаций социального сектора, так представители муниципальных органов власти и управления; в частности, исполнительный секретарь Координационного совета города Тбилиси по вопросам людей с ОВЗ Гигант Сопромадзе, начальник отдела содействия занятости городской социальной службы, Мариам Безарашвили, и другие. В ходе выступлений и обмена мнениями был затронут широкий спектр вопросов социальной и профессиональной интеграции. Немало внимания было уделено и актуальным проблемам, стоящим на пути дальнейшего развития инклюзии, и возможностям их решения, с учетом местных реалий как в Грузии, так и в Германии. Грузинскими коллегами были представлены различные проекты, направленные на полноценную инклюзию, начиная со школьной скамьи — в виде специальных программ профориентации для учеников с особыми потребностями, и вплоть до успешных примеров полноценного включения лиц с инвалидностью в основной рынок труда, которые являют собой положительные примеры успешного взаимодействия государственных учреждений, общественных организаций и частного бизнеса. Тем не менее, ввиду ограниченного времени – надо сказать, что мероприятие и так вышло за рамки запланированного регламента – осталось еще очень много вопросов, которые также хотелось бы обсудить. В этой связи, все участники отметили целесообразность продолжения обмена опытом между общественными организациями и специалистами обеих стран и углубленного системного изучения передовых практик в области инклюзивного профессионального образования и трудоустройства, и единогласно высказались за дальнейшее развитие международного сотрудничества между Грузией, Германией, другими странами Восточного Партнерства ЕС и странами Европейского Союза, поблагодарив организаторов круглого стола за предоставленную возможность сделать еще один небольшой шаг в этом направлении.
Академия выражает огромную благодарность за прекрасную организацию мероприятий сотрудникам Национальной Ассамблеи людей с инвалидностью Украины, АНО Белая Трость” (Россия), Центра защиты прав женщин-инвалидов “Агатэ” (Армения), Ассоциации “Аника” (Грузия), и лично Виктории Назаренко, Олегу Колпащикову, Карине Григорян, Гаяне Григорян, Ирине Инасаридзе и Кэти Микеладзе!
Партнеры по провеждению воркшопов:
При поддержке:
